Las evaluaciones psicométricas son un método y mecanismo para la obtención de información adicional de usuarios hacia empleadores para la toma de decisiones respecto a quién contratar y/o promover. La aplicación de estos exámenes continúa creciendo y dando cada vez una mayor certeza y apertura en el análisis de más datos y situaciones varias.
Somos una de las mejores empresas en México, con más de 10 años de experiencia brindando servicios de calidad con clientes tan importantes como tú, brindamos un servicio que es ¡LO QUE ESTAS BUSCANDO!
LAS VENTAJAS DE TRABAJAR CON NOSOTROS
Ventaja 1: Ahorro de recursos
Las pruebas psicométricas son una herramienta que ayuda en el ahorro de tiempo, energía y malos ratos. Agilizan el tiempo de contratación, ayudando a enfocarse en los elementos mejor evaluados. Esto hace que durante la cobertura del servicio, la realización de actividades y el seguimiento de consignas sean las óptimas, brindando así un mayor nivel de profesionalismo y responsabilidad, y con ello, potencializar la reducción de pérdidas, prevención de delitos y mantener un mayor control de las operaciones.
Ventaja 2: Reducir la rotación de personal y predecir la retención
La alta rotación de personal es de lo más costoso para ambas partes; tanto para la empresa de seguridad privada como para la empresa que recibirá el servicio, ya que implica no solo invertir tiempo en reclutar nuevos elementos y reiniciar el proceso de selección. Además, la seguridad de las empresas puede estar expuesta ante la variedad de personal de seguridad que ingresa y egresa del servicio, por lo que la aplicación de pruebas psicométricas para determinar la vialidad de cada candidato es fundamental.
El tener un análisis previo del elemento expone situaciones que podrían ayudar a determinar aspectos como la experiencia del guardia, si es la suficiente para su cargo y actividades, también el conocer si su nivel de responsabilidad, compromiso, actitudes y habilidades son las necesarias, y por ende, predecir la estabilidad y confianza que ofrece, logrando con esto un índice menor de rotación/deserción al tomar mejores decisiones.
Ventaja 3: Identificar al talento con las habilidades aptas para el puesto
Cada empresa tienes sus propios valores, competencias y estrategia de operación para una máxima seguridad. Estas pruebas permiten centrarse en las habilidades, capacidades y características específicas que necesita cumplir cada candidato para establecer un perfil. De igual forma, a razón del optimizar procesos y disminuir el tiempo entre cada entrevista, se buscan alternativas que simplifiquen la manera de conocer mejor cada talento, habilidad y capacidad del elemento, por lo que tener un análisis o prueba exacta previo al momento de la entrevista, facilita de gran manera la toma de decisiones.
Existen distintos tipos de exámenes psicométricos, dependiendo el enfoque y el tipo de información que se busque extraer del elemento: test de evaluación cognitiva, de personalidad, aptitudes y habilidades, mismos que brindan una mayor confianza al momento de seleccionar un perfil de acuerdo a las necesidades de la empresa, y que cumpla con ciertos criterios que pueden ser indispensables para cada cliente y situación en que el guardia salvaguarde del perímetro.
Además, el conocer estos datos sobre cada candidato pueden servir de guía para orientar sus habilidades y capacidades hacia el tipo de empresa/servicio en el que estará laborando. Es decir, conocer si sus capacidades de comunicación son funcionales para emplear en un desarrollo habitacional o si su destreza podría funcionar mucho mejor en una zona industrial o de construcción.
Sin duda alguna, son 3 aspectos muy importantes, cosas en las que debes de tener muy presentes al momento de contratar un servicio de seguridad privada y seleccionar al equipo que cuidará de ti y de tus empleados. Así que dinos ¿Qué otra ventaja añadirías a esta lista? Si deseas contratar y conocer sobre servicios de seguridad privada, cotiza aquí.
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